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No país, 1,3 milhão de profissionais se afastaram do trabalho por problemas emocionais, diz estudo da UnB.

Jornal Folha de São Paulo

Profissionais que ocupam cargos de alta responsabili­dade estão mais suscetíveis a problemas emocionais como estresse, segundo especialis­tas ouvidos pela Folha. A extenuante rotina de to­mada de decisões, de reuni­ões e de viagens são fatores preponderantes para a confi­guração desse quadro. As distorções no compor­tamento, porém, são distin­tas entre os gêneros. "As mulheres costumam chorar e são mais sentimentais; os homens se tornam agressivos e impacientes", compara Ana Cristina Limongi, coordenadora do Núcleo de Gestão da Qualidade de Vida do Trabalho da Universidade de São Paulo.

A especialista estima que, nos últimos cinco anos, os pe­didos de demissão por ques­tões relacionadas a estresse tenham representado de 30% a 40% dos desligamentos. Em abril, pesquisa da UnB (Universidade de Brasília) mostrou que, por problemas emocionais, 1,3 milhão de brasileiros receberam auxílio-doença em 2008.

• Pressão alta

O coordenador fiscal Mau­ro Barros teve que diminuir o "ritmo devido aos efeitos da sobrecarga no organismo. Com equipe reduzida na multinacional em que atua­va e sob pressão da matriz, o profissional trabalhava de 14 a 16 horas por dia. As fortes dores de cabeça foram determinantes para que procurasse um hospital, onde foi orientado a utilizar um monitor de pressão. Em momento de pico, no dia seguinte à consulta, o aparelho registrou pressão arterial de 22 por 12 - pela di­retriz da American College of Cardiology Foundation e da American Heart Association, ela deve ser menor que 14 por 9 em pessoas de até 79 anos. "O médico pediu para eu parar, pois estava prestes a sofrer um AVC [acidente vas­cular cerebral]", diz ele.

"Aproveitar momentos de relaxamento para realizar alguma atividade que faça o profissional se desvencilhar do trabalho, além de manter alimentação adequada" é importante para a saúde", afir­ma Ligia Raquel Brito, médi­ca do Complexo Hospitalar Edmundo Vasconcelos. 

• Após crises de choro, funcionária treina substituta e é demitida.

Mesmo em um cenário de transformação, algumas em­presas não oferecem progra­mas de apoio a funcionários. A assistente de comunica­ção Amanda Trolezi, 23, por exemplo, foi desligada de um escritório no qual havia atu­ado devido a questões de saú­de emocional.

Com a demanda de traba­ lho e a pressão da chefia, a jo­vem tinha crises de choro. "Vendo meu estado, minha chefe me fez treinar uma pes­soa para desempenhar as mi­nhas funções. Após esse pe­ríodo, sem qualquer aviso, fui demitida", afirma Trolezi.

Para o presidente da Asso­ciação Brasileira de Qualida­de de Vida, Alberto Ogata, in­vestimentos em programas de bem-estar são recomendados a empresas que queiram tanto aumentar a produtivi­dade quanto reduzir gastos com saúde do funcionário.